Bijlage XIIProtocolafspraken

1

Looptijd Tussen partijen is overeenstemming bereikt over een CAO voor het Omroeppersoneel voor de duur van 24 maanden, ingaande op 1 januari 2025 en aldus eindigend op 31 december 2026, gelijkluidend aan de CAO voor het Omroeppersoneel 2024.

2

Salarismaatregelen

• met ingang van 1 januari 2025 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel en de aan de werknemers toegekende vaste toeslagen ¹ van werknemers in dienst op 1 mei 2025 verhoogd met 3,2% met een bodem van € 125,00 bruto (bij fulltime dienstverband en bij parttime dienstverband pro rato). Werknemers in dienst op 1 mei 2025 ontvangen een nabetaling van deze salarisverhoging over de maanden dat de werknemer sinds 1 januari 2025 in dienst was van de omroepwerkgever;
• met ingang van 1 juni 2025 worden de schaalminima van de salarisschalen C tot en met H, zoals vermeld in de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel, verhoogd met 2,5%;
• met ingang van 1 januari 2026 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel en de aan de werknemers toegekende vaste toeslagen verhoogd met 3,0% met een bodem van € 125,00 bruto (op basis van een fulltime dienstverband, en bij parttime dienstverband pro rato).

3

Inflatie Indien in 2026 blijkt dat de inflatie over 2025 meer heeft bedragen dan 4% CBS jaarmutatie van december 2025 CPI afgeleid, dan zullen Partijen met elkaar in gesprek gaan over de mogelijkheid voor een, alle omstandigheden meewegende, passende compensatie.

4

Werkgeversbijdrage aan zorgverzekering De werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering als bedoeld in artikel 20 lid 3 CAO wordt met ingang van 1 juli 2025 verhoogd naar € 50,00 bruto per maand. Deze vergoeding wordt vanaf 1 januari 2026 geïndexeerd met de structurele procentuele loonsverhoging en wordt afgerond naar boven in hele euro’s. Zie gewijzigd artikel 20 lid 3

5

Partiele Terugtreding Ouderen (PTO) De naam van deze regeling wijzigt in Regeling Werktijdvermindering Ouderen (RWO) en de regeling wordt gewijzigd als volgt: Bij toepassing van deze regeling vanaf 1 januari 2026 wordt de looptijd van deze regeling teruggebracht van tien naar acht jaar voor de pensioenrichtleeftijd in de van toepassing zijnde pensioenregeling (nu 68 jaar). Met ingang van 1 januari 2026 kan de werkgever het verzoek om toepassing van deze regeling afwijzen op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van de Wet Flexibel Werken. Zie gewijzigd artikel 7 CAO

6

Transitieverlof In de CAO wordt een regeling gendertransitieverlof geïntroduceerd. Zie nieuw artikel 30 lid 8 CAO

7

Doorwerken na AOW In de CAO wordt opgenomen dat doorwerken na AOW mogelijk is indien hierover overeenstemming wordt bereikt tussen werkgever en werknemer. De bepalingen uit de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, zullen daarbij van toepassing zijn. Zie gewijzigd artikel 12 CAO

8

Beoordeling Partijen vinden het belangrijk dat de medewerkers werkzaam binnen de publieke omroep zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien en daarbij ook gebruik kunnen maken van scholing en opleiding. Partijen zijn het erover eens, dat elke werknemer jaarlijks recht heeft op een beoordelings- en ontwikkelingsgesprek, ondersteuning en scholing. Zie gewijzigd artikel 16 CAO

Met in achtneming van het bepaalde artikel 47, lid 5 CAO.

9

Ontwikkeling en scholing Het budget voor het loopbaantraject kan breder d.w.z. ook voor ontwikkeling en opleiding ingezet worden en wordt verhoogd naar € 250,00 per jaar per werknemer. Zie gewijzigd artikel 35 CAO

10

Paritaire werkgroepen.

De volgende paritaire werkgroepen worden ingesteld:

• Redactieraad en –statuut Partijen vinden het belangrijk dat redactiestatuten voldoende houvast bieden voor journalistieke onafhankelijkheid en de waarborging van de kwaliteit van programma’s bij de publieke omroepen. Partijen zijn voorts van mening dat redactieraden om hun taken inzake inhoudelijke medezeggenschap goed te kunnen uitvoeren voldoende gefaciliteerd moeten worden v.w.b. tijd en middelen. Partijen stellen een paritaire werkgroep in die de opdracht krijgt CAO-afspraken te formuleren gericht op het verder verankeren van de redactionele onafhankelijkheid, de programmatische kwaliteit en de inhoudelijke medezeggenschap. Deze paritaire werkgroep gaat uiterlijk in mei 2025 van start. Het streven is de werkzaamheden van de werkgroep uiterlijk 1 oktober 2025 af te ronden. De uitkomsten van deze werkgroep worden vervolgens als CAO-bepaling toegevoegd aan deze CAO.
• Functieraster Een paritaire werkgroep krijgt de opdracht het in bijlage IV van de CAO opgenomen functieraster te actualiseren met inzet van externe deskundigen. Deze werkgroep zal in het tweede kwartaal van 2025 worden ingesteld.
• Zwaar Werk (Regeling Vervroegde Uittreding) Er wordt een paritaire werkgroep ingesteld die onderzoekt of er functies binnen de publieke omroep zijn die onder de noemer ‘zwaar werk’ vallen van de wettelijke RVU-regeling. Deze werkgroep zal ernaar streven haar werkzaamheden in het laatste kwartaal van 2025 af te ronden.
• Paritaire werkgroep modernisering tekst CAO Een paritaire werkgroep zal de CAO-teksten beoordelen op toegankelijkheid en leesbaarheid en hiervoor tekstvoorstellen doen.

11

Werkgeversbijdrage werknemersorganisaties De werkgeversbijdrage werknemersorganisaties wordt met ingang van 1 januari 2025 vastgesteld op € 19,00 per werknemer.

12

NPO Plus Aan alle werknemers wordt kosteloos een NPO Plus account verstrekt onder de voorwaarde hier geen fiscale kosten mee gemoeid zijn, dan wel dat dit geen beslag legt op de WKR-ruimte van werkgevers.

13

Werk en zwangerschap en werk en rouw Werkgevers zullen de regels en mogelijkheden rondom deze onderwerpen proactief onder de aandacht brengen bij hun medewerkers, leidinggevenden en ondernemingsraden.

14

Genderneutrale beloning In 2025 zal door AWVN in vervolg op eerdere onderzoeken en op basis van een gezamenlijke opdrachtformulering een nieuw onderzoek worden gedaan naar genderneutrale beloning.

15

Instroom jongeren De instoom van jongere werknemers zal onder de aandacht gebracht worden. Stagiaires en trainees ontvangen een reiskostenvergoeding conform de bij de betreffende omroep geldende reiskostenregeling. Trainees zijn werknemers en hebben aldus aanspraak op de voorzieningen uit de CAO. Zij worden gehonoreerd in overeenstemming met het (geactualiseerde) functieraster en de salaristabel.

16

AWO-fonds en Fair Practice Code Publieke Omroep In het tweede kwartaal van 2025 zullen sociale partners nadere afspraken maken over het AWO-fonds en de Fair Practice Code Publieke Omroep.

17

Periodiek overleg grensoverschrijdend gedrag en werkdruk Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen grensoverschrijdend gedrag en werkdruk agenderen op het gezamenlijk periodiek overleg.

18

Redactionele aanpassingen Enkele CAO-bepalingen worden geactualiseerd en/of redactioneel aangepast. Zie bijlage 2.